职工能怎么解除劳动合同

结论：
职工解除劳动合同有协商解除、预告解除、即时解除三种情况，且解除时需保留相关通知证据维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工与用人单位协商一致可协商解除劳动合同。预告解除中，职工提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知用人单位便可解除。而即时解除适用于用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护或条件、不及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等严重侵害职工权益的情形，此时职工可立即解除合同无需事先告知。这几种解除方式保障了职工在不同情况下的合法权益。当职工面临劳动合同解除相关问题时，需注意保留通知证据，确保自身合法权益得到维护。若对解除劳动合同的具体法律适用、证据留存等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。
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1.职工解除劳动合同有协商、预告和即时三种情况。协商解除需职工与用人单位达成一致；预告解除分提前三十日书面通知和试用期提前三日通知两种；即时解除是在用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等违法情形时，职工可立即解除且无需事先告知。
2.为保障自身权益，职工在解除合同时应注意保留相关通知证据，如书面通知的送达回执、聊天记录等。当遇到用人单位的不合理阻碍时，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。平时也要多学习劳动法律法规，增强法律意识。
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法律分析：
（1）协商解除是较为平和的解除方式，职工和用人单位在达成一致的基础上，友好地结束劳动关系，这种方式能避免许多不必要的纠纷。
（2）预告解除为用人单位和职工都提供了一定的缓冲时间。提前三十日书面通知，让用人单位有时间安排工作交接；试用期提前三日通知，也给予了双方基本的准备时间。
（3）即时解除则是在用人单位存在严重违法违规行为时，赋予职工的一种紧急权利。当用人单位出现强迫劳动、不提供劳动保护等恶劣情况时，职工可立即解除合同，保障自身权益。

提醒：
职工解除劳动合同要根据不同情况按规定操作，注意保留通知证据，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除：职工主动与用人单位友好沟通，双方就解除劳动合同达成一致意见，随后按约定办理相关手续。
（二）预告解除：
1.非试用期职工需提前三十天写好书面通知交给用人单位。
2.试用期职工提前三天告知用人单位。
（三）即时解除：当用人单位出现强迫劳动、不提供劳动保护、不按时足额发工资、不缴纳社保费等情况，职工可马上解除合同。
解除合同时，职工可以通过邮寄书面通知并保留凭证、聊天记录截屏等方式保留相关通知证据，以便在权益受损时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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职工解除劳动合同有三种情况：
一是协商解除，职工和单位商量好就能解除。
二是预告解除，分提前三十天书面通知单位和试用期提前三天通知单位两种。
三是即时解除，单位有强迫劳动、不提供劳动条件、欠薪、不缴社保等情况，职工可直接解约。
解除合同时，职工要留好通知证据，维护自身权益。