解除劳动合同证明没有可以向用人单位要吗

劳动者有权向用人单位索要解除劳动合同证明，这是受法律保障的。法律明确，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
若单位拒绝提供，解决措施如下：
1.先与单位协商，通过和平沟通尝试解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位改正。若因单位拒绝提供证明给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
3.还可申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，有助于劳动者顺利进入下一份工作或享受相关社保待遇。
（2）若用人单位拒绝提供解除劳动合同证明，劳动者首先可以尝试与单位协商解决，通过友好沟通来促使单位履行义务。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，以保障劳动者的合法权益。
（4）若因用人单位拒绝提供证明给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（5）劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身权益，通过法律途径解决纠纷。

提醒：
劳动者遇到此类问题要及时采取措施，注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者有权向用人单位索要解除劳动合同证明，在索要时要态度明确说明需求。
（二）若用人单位拒绝提供，先尝试与单位友好协商，沟通开具证明的必要性。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）若因单位拒绝开具证明给自己造成损害，可要求用人单位赔偿。
（五）也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.劳动者有权向用人单位索要解除劳动合同证明。按法律，单位在解除或终止劳动合同时要出具证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移。

2.若单位拒绝提供，劳动者先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。

3.若给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。劳动者也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者可以向用人单位索要解除劳动合同证明，若单位拒绝可通过协商、投诉、仲裁等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。这保障了劳动者后续求职、社保缴纳等权益。如果用人单位拒绝提供证明，劳动者可先尝试与单位协商。协商无果的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若因此给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。劳动者还能申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询解决方案，以更好地维护自身合法权益。