用人单位和劳动者怎样申请劳动争议仲裁

结论：
用人单位和劳动者申请劳动争议仲裁，需确认在受理范围内，准备仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的仲裁委提交材料，仲裁委五日内决定是否受理，当事人按要求参加庭审。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁有明确的程序和要求。对于因订立、履行、解除劳动合同等发生的争议属于受理范围，这是启动仲裁的前提。准备仲裁申请书，明确双方信息、请求及理由，以及提供劳动合同、工资条等证据，是为了清晰阐述争议情况。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交材料，确保了管辖的合理性。仲裁委在五日内决定是否受理，保障了效率。当事人参加庭审并陈述观点、质证辩论，维护了自身权益。如果在劳动争议仲裁方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位和劳动者申请劳动争议仲裁，需确保争议属于受理范围，像订立、履行、解除劳动合同等引发的争议在列。申请时应准备好仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时提供能证明劳动关系和争议事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.接着向有管辖权的仲裁委员会提交材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，受理会通知双方并安排开庭，不受理则说明理由。
3.建议当事人提前明确争议是否在受理范围，仔细准备申请书和证据材料，确保内容完整准确。按仲裁委要求准时参加庭审，在庭审中清晰陈述观点、合理质证辩论，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁申请的首要步骤是确认是否属于受理范围，诸如订立、履行、解除劳动合同等引发的争议在范围内才可申请。
（2）申请时，需精心准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，为仲裁提供清晰指引。
（3）证据准备至关重要，要提供能证明劳动关系和争议事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是支撑诉求的关键。
（4）应向有管辖权的仲裁委员会提交材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（5）仲裁委在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。受理则安排开庭，不受理会说明理由。当事人需按要求参加庭审，在庭审中充分陈述观点、质证辩论。

提醒：申请劳动仲裁时要确保证据真实有效，庭审要遵守程序规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认受理范围，劳动争议仲裁受理因订立、履行、解除劳动合同等发生的争议，要确保自身争议在此范围内。
（二）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）收集证据，提供能证明劳动关系和争议事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）向有管辖权的仲裁委员会提交材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（五）按仲裁委安排参加庭审，在庭审中陈述观点、进行质证辩论。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
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1.申请劳动争议仲裁，用人单位和劳动者要先确认争议属受理范围，像订立、履行、解除劳动合同引发的纠纷。
2.申请时，准备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由，同时提供能证明劳动关系和争议事实的证据，如合同、工资条等。
3.向有管辖权的仲裁委提交材料，通常是合同履行地或单位所在地仲裁委。仲裁委5日内决定是否受理，受理就通知开庭，不受理会说明理由。当事人按要求参加庭审并陈述观点、质证辩论。