应该怎么样确定存在劳动关系

（一）在确认劳动关系时，要确保主体资格合法。检查用人单位是否为合法注册的组织，可通过查询工商登记信息来确认。劳动者要具备相应劳动能力，一般正常成年人且无影响劳动的重大疾病等情况视为具备劳动能力。
（二）判断用人单位对劳动者是否存在劳动管理。查看用人单位有无制定相关规章制度，是否依据制度对劳动者进行奖惩。同时，关注用人单位对劳动者工作的安排、监督和考核情况。
（三）明确劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分，且用人单位支付了劳动报酬。收集工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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认定劳动关系可从主体资格、劳动管理及劳动性质三方面入手。主体资格合法是前提，用人单位须为合法组织，劳动者要具备劳动能力。用人单位对劳动者进行劳动管理，包括制定规章制度、安排工作和监督考核等，也是认定的重要依据。此外，劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分，且用人单位支付劳动报酬。

认定劳动关系可参考相关凭证：
1.工资支付凭证、社保记录能证明劳动报酬和社保缴纳情况。
2.工作证等证件可证实劳动者身份。
3.招聘记录体现招聘过程。
4.考勤记录反映出勤情况。
5.其他劳动者证言也有一定参考价值。

为准确认定劳动关系，双方应规范管理，用人单位依法建立健全各项规章制度，完善员工招聘、考勤、工资发放等记录，劳动者注意保存能证明自身工作的相关材料。
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结论：劳动关系可从主体资格、劳动管理及劳动性质三方面确定，认定时可参考工资支付凭证、工作证等相关凭证。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定有着明确的标准。主体资格合法是劳动关系存在的基础，用人单位需为合法组织，劳动者应具备劳动能力，这确保了双方符合建立劳动关系的基本条件。劳动管理方面，若用人单位对劳动者制定规章制度进行约束，安排工作并监督考核，这体现了用人单位对劳动者的管理与支配关系。劳动性质上，劳动者提供的劳动需是用人单位业务组成部分，且用人单位支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征。工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都能从不同角度证明劳动关系的存在。如果在劳动关系认定方面有任何疑问或遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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确定劳动关系可从以下三方面着手：
一是主体资格，用人单位得是合法组织，劳动者要有劳动能力。
二是劳动管理，看单位有无对劳动者实施管理，如制定制度、安排工作、考核监督等。
三是劳动性质，劳动者提供的劳动应是单位业务一部分，且单位支付报酬。认定时可参考工资支付、社保记录、工作证、招聘记录、考勤记录及其他劳动者证言。
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法律分析：
（1）主体资格方面，劳动关系成立要求用人单位为合法组织，劳动者具备劳动能力，这是构建劳动关系的基本前提，只有主体合法，后续的劳动管理和劳动提供才具有法律意义。
（2）劳动管理方面，用人单位通过制定规章制度对劳动者进行约束，安排具体工作并监督考核，这体现了劳动关系中的管理与被管理的隶属关系，是判断劳动关系的重要依据。
（3）劳动性质方面，劳动者提供的劳动需是用人单位业务组成部分，且用人单位支付劳动报酬，这表明劳动者的劳动是用人单位业务运转不可或缺的一环，同时也体现了劳动的对价关系。
此外，工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证，都可在认定劳动关系时作为参考。

提醒：
认定劳动关系较为复杂，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。