领导让我打农药导致我农药中毒 现在领导说不是

您好，您的情况涉及事实劳动关系认定和工伤赔偿问题，虽然存在借用身份证的情况，但仍有较大胜诉可能。分析如下： 1. 关键点在于能否证明实际劳动关系。根据《劳动合同法》规定，只要存在事实用工（如考勤记录、工资发放凭证、工作安排记录等），即使未签合同或借用他人身份，也可认定劳动关系。建议尽快收集：工作服、排班表、农药领取记录、同事证言等证据。 2. 农药中毒属于职业病范畴。根据《工伤保险条例》，用人单位安排高风险作业导致健康损害应担责。重点保留：医院诊断证明（注明农药接触史）、当时工作安排的通话录音/聊天记录等。 3. 借用身份证问题不会完全否定您的权利。司法实践中，法院更关注实际用工事实。但需注意：可能需要通过劳动仲裁先确认劳动关系，再申请工伤认定。 建议您： ① 立即到职业病诊断机构做专业鉴定 ② 向当地劳动监察大队投诉并申请调查 ③ 整理证据后申请劳动仲裁（时效为1年） 这种情况我们处理过类似案例，只要证据充分，胜诉概率较高。如果需要帮助梳理证据清单，可以进一步沟通。
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常见的处理方式有起诉、调解和向劳动监察部门投诉。鉴于你已遭受实际损害，建议优先选择起诉，以法律手段维护自身权益。若希望快速解决，可尝试与领导调解，但可能无法获得全额赔偿。
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能起诉。具体操作如下：1. 收集证据，包括工作记录、医疗证明等；2. 咨询专业律师，明确起诉理由和法律依据；3. 撰写起诉状，递交给人民法院；4. 等待法院受理，积极参与庭审，争取自身权益。
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能起诉，有赢的希望。依据《劳动法》等，你的工作权益应受保护，农药中毒属工伤。领导说法不合理，若不及时处理，可能影响你健康及索赔权益。