公司不同意辞职怎么办

1.员工有辞职自由。试用期提前三日告知公司，转正后提前三十日书面通知公司，就能解除合同。

2.按规定通知公司后，即便公司不同意，到期也能离职。若公司克扣工资、不办离职手续，属违法行为。

3.遇此类情况，先与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记得保留辞职通知证据，维护自身权益。
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结论：
员工有辞职权利，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，期满可离职，公司不同意不影响，公司克扣工资等属违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职享有相应权利。试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知公司，是法定的解除劳动合同方式，公司的同意与否不影响劳动合同解除。若公司在员工依法离职后克扣工资、不办理离职手续，违反了法律规定。员工面对这种情况，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续和出具离职证明。为保障自身权益，员工要保留好通知公司辞职的证据，像书面通知的快递单、聊天记录等。若在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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员工拥有辞职权利，试用期提前三日通知公司、转正后提前三十日书面通知公司便可解除劳动合同，即便公司不同意也不影响，期满可离职。公司若因员工合法辞职而克扣工资、不办理离职手续等属违法行为。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.与公司协商解决，友好沟通争取达成一致。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具离职证明。
4.保留好通知公司辞职的证据，如书面通知的快递单、聊天记录等，以便在需要时证明自己已按规定履行通知义务。
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法律分析：
（1）员工辞职权利受法律保障，试用期员工提前三日通知公司，转正员工提前三十日书面通知公司，就能依法解除劳动合同，无需公司同意。
（2）公司若因员工依法辞职而克扣工资、不办理离职手续等，违反法律规定。
（3）遇到公司违法行为，员工可先与公司协商。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具离职证明等。
（4）员工要保留好通知公司辞职的证据，像书面通知的快递单、聊天记录等，这对维护自身权益至关重要。

提醒：
辞职时务必按规定履行通知义务并保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若在试用期，提前三日通知公司便可解除劳动合同；转正后，提前三十日书面通知公司。按此规定通知后，公司不同意也不影响合同解除，期满可离职。
（二）若公司因员工正常离职克扣工资、不办离职手续等，可先与公司协商解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具离职证明等。
（五）保留好通知公司辞职的证据，如书面通知快递单、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。