幼儿园拖欠工资已经半个月了应当怎么办

法律分析：
（1）与幼儿园友好协商是解决工资拖欠问题的首选方式。通过沟通，既能明确表达自己对及时支付工资的要求，也能了解拖欠工资的原因，说不定能以和平方式解决问题。

（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门具备调查权，能够责令幼儿园限期支付工资。在投诉前准备好劳动合同、工资条等材料，有助于加快处理进程。

（3）申请劳动争议仲裁也是重要的维权手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若幼儿园不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
维权时注意收集和留存好各类证据。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与幼儿园友好协商时，要保持冷静理智，清晰表达自己的诉求，要求幼儿园及时支付工资，并询问拖欠工资的原因，以和平的方式尝试解决问题。

（二）若协商不成去劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条等材料，这些材料能证明你和幼儿园存在劳动关系以及工资的具体情况。劳动监察部门会对幼儿园进行调查，并责令其限期支付工资。

（三）申请劳动争议仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有法律效力，若幼儿园不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.友好协商：和幼儿园好好沟通，让其及时发工资，同时了解拖欠原因。

2.投诉维权：协商不行，可向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。劳动监察部门会调查，责令幼儿园限期支付。

3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出，提交仲裁申请书和证据。若幼儿园不履行裁决，可向法院申请强制执行。
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结论：
幼儿园拖欠工资半个月，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。幼儿园拖欠工资半个月的行为已违反该规定。与幼儿园友好协商是解决问题的第一步，能以平和方式了解情况并促使其支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门会依据职权对幼儿园调查并责令限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段，在规定时效内提出仲裁申请，提交相关材料，仲裁裁决具有强制执行力。若遇到此类问题不知如何操作或有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议和帮助。
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幼儿园拖欠工资半个月，劳动者可通过以下途径维权。

劳动者应先尝试与幼儿园友好协商，明确要求支付工资并了解拖欠原因，这种方式能和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对幼儿园展开调查，并责令其限期支付工资。投诉前需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若幼儿园不履行，可向法院申请强制执行。

建议劳动者遇到此类问题时，冷静按上述步骤维权，注重证据收集，确保自身权益得到保障。