求职者拒绝还钱怎么办

法律分析：
（1）对于借款债务关系，债权人与求职者友好协商还款是较为温和的解决方式，保留聊天记录能在后面可能的纠纷中作为重要证据。若协商不成，借条、转账记录等证明借贷关系的证据可作为向法院提起民事诉讼的关键支撑，通过法律程序维护自身权益。
（2）当债务源于工作期间财物占用，公司可依据自身规章制度及相关凭证要求返还。若求职者拒绝，收集领用单、监控等证据，通过法律途径解决。法院判决生效后，若对方不履行义务，申请强制执行能保障公司合法权益得以实现。

提醒：
处理债务纠纷需注重证据收集和留存，不同债务情况解决方式有别，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）对于借款债务关系
先和求职者好好协商，让其还钱，同时留存好聊天记录等证据。要是协商没用，就拿着借条、转账记录这些能证明借钱事实的证据，去法院起诉。

（二）对于工作期间财物占用的债务关系
公司按规章制度和相关凭证，要求求职者返还财物。若对方不答应，就收集领用单、监控等证据，走法律程序。等法院判决后，对方不执行的话，就申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.明确债务类型：先确定求职者和您之间债务的性质，若为借款，先友好协商，让其还款并留存聊天记录。协商不成，凭借借条、转账记录等起诉。
2.财物占用处理：若因工作财物占用产生债务，公司依规章制度和凭证要求返还。对方拒绝，收集领用单、监控等证据走法律途径。判决后不履行，可申请强制执行。
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结论：
求职者与您存在借款债务，可先协商还款并留证据，协商无果凭借贷证据起诉；若因工作财物占用产生债务，公司依规章要求返还，对方拒绝可收集证据走法律途径，判决后不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《民法典》规定，合法的借贷关系受法律保护。当存在借款债务时，先协商并保留证据是为后面可能的诉讼做准备，借条、转账记录等能证明借贷事实的证据是起诉的关键。若债务源于工作财物占用，公司规章制度是处理此类问题的依据，收集领用单、监控等证据能支撑公司诉求。法律会保障债权人的合法权益，法院判决具有强制执行力。如果您在处理与求职者的债务问题上有任何疑问，或者需要专业的法律帮助，可以随时向我或其他专业法律人士咨询。
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当求职者与自身存在债务关系时，需先明确债务类型再采取对应措施。
1.若为借款，可先和求职者友好协商还款事宜并保留聊天记录等证据。协商不成，凭借借条、转账记录等能证明借贷关系的证据，向法院提起民事诉讼。
2.若债务源于工作期间财物占用，公司可依据规章制度和相关凭证要求其返还。若对方拒绝，收集领用单、监控等证据通过法律途径解决。法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行。

建议在日常交往或工作中，涉及财物往来要及时留存凭证，协商解决问题时保持理性和友好，走法律途径时确保证据充分合法。